律师回复

• 
  张颖律师

  月帮助560人

  江苏振和律师事务所

  你好，有协议按照协议约定履行

  回复于 2025-10-09 11:04:25 咨询他
• 
  易磊律师

  月帮助1900人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  如果跟对方协商不了，那就积极去应诉答辩

  回复于 2025-10-09 11:42:10 咨询他
• 
  时龙律师

  月帮助4531人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  根据《劳动合同法》，若学校未为你提供专项培训或约定竞业限制，三方协议中的违约金条款可能无效，无需支付违约金。建议先查看协议条款，收集学校未提供培训等相关证据，可再次与学校协商，协商不成可咨询劳动法律师或准备通过劳动仲裁、诉讼维权。

  回复于 2025-10-09 11:47:57 咨询他
• 
  张雪律师

  月帮助1473人

  湖北楚智律师事务所

  三方协议是如何约定的？

  回复于 2025-10-09 12:08:41 咨询他
• 
  刘蓉律师

  月帮助2789人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-10-09 15:56:46 咨询他
• 
  任淑萍律师

  月帮助300人

  湖北理元理律师事务所

  你好要看一下当时你们签订的三方协议的内容当中是否有违约金。你在那里工作了多久？是2024年就没有工作，只签了三方协议，还是什么情况？要具体分析。

  回复于 2025-10-10 06:46:42 咨询他
• 
  吴亮律师

  月帮助4567人

  浙江佑平律师事务所

  首先得看协议里关于违约金的约定是否合理，若明显过高，可主张调整。学校拒收解约协议这一情况可留作证据。若学校起诉，积极应诉，向法院说明情况，请求降低违约金。可以和学校再协商，表明愿意承担一定合理补偿但非 3 万高额违约金。要是协商不成等学校起诉，由法院来判定违约金数额。

  回复于 2025-10-12 12:06:47 咨询他