律师回复

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  张颖律师

  月帮助683人

  江苏振和律师事务所

  你好 公司这种行为属于违法，协商不成可以去劳动监察部门投诉举报或者申请劳动仲裁

  回复于 2025-10-07 22:21:49 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助617人

  上海宇天律师事务所

  仲裁要求公司支付你被拖欠的工资，因此离职的补偿金，还可以思考是否存在以下情形，被辞退的双倍赔偿金，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

  回复于 2025-10-07 22:36:05 咨询他
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  张雪律师

  月帮助156人

  湖北楚智律师事务所

  您好，这种情况您可以向当地的劳动监察部门投诉，也可以到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。

  回复于 2025-10-07 23:27:26 咨询他
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  周一律师

  月帮助812人

  江苏高志平律师事务所

  可以劳动仲裁解决劳动关系等问题

  回复于 2025-10-08 00:44:32 咨询他
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  时龙律师

  月帮助929人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  对于你工作 20 天遭遇的情况，可收集工作证据如考勤记录、工作邮件等，向劳动监察部门投诉用人单位未签合同、未交社保及拖欠工资问题，也可申请劳动仲裁主张双倍工资和工资支付。同时，配合警方对性骚扰事件的调查，警方会通过专业手段收集证据，若证据充分，即使对方不承认也可认定其行为违法。

  回复于 2025-10-08 09:38:48 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助810人

  浙江佑平律师事务所

  先收集能证明工作和性骚扰的证据，像聊天记录、证人等。然后去劳动监察投诉要工资，没合同可主张双倍工资。性骚扰证据充分可再报警或起诉维权。

  回复于 2025-10-10 10:55:10 咨询他