律师回复

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  吴亮律师

  月帮助4173人

  浙江佑平律师事务所

  员工工伤赔偿和工资待遇，依据《工伤保险条例》，工伤治疗期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付。赔偿方面，若认定为工伤，可获医疗费用、康复费用等赔偿；构成伤残，还有一次性伤残补助金等。解决方案是先申请工伤认定，再做劳动能力鉴定，根据鉴定结果向单位主张赔偿，若单位不配合，可申请劳动仲裁维权。

  回复于 2025-09-17 13:48:06 咨询他

  • 用户追问： 2025-09-17 13:57:16

    你好，员工是在车间钢材压到脚，第五脚趾骨折，目前已经修养差不多2个月，目前恢复报告没问题，双方谈判赔偿不成功，要求完工去做鉴定，员工要求三个月后再去。目前应该怎么处理

  • 用户追问： 2025-09-17 14:12:55

    员工有权要求带薪休养3个月后在做鉴定吗

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  张毅律师

  月帮助2人

  江苏凡创律师事务所

  你好，具体可以来电咨询

  回复于 2025-09-17 13:56:21 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助1861人

  广东天诺律师事务所

  你好！申请工伤认定与劳动能力鉴定，由专业的鉴定机构鉴定，不同级别赔偿标准不一样。认定工伤后用人单位不支付应有待遇的可以申请劳动仲裁。

  回复于 2025-09-17 14:35:01 咨询他
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  张楠律师

  月帮助224人

  湖北弘盛律师事务所

  要结合具体工伤等级来计算。一般10级在15万左右，因各地平均工资不同，而有一定差额。

  回复于 2025-09-20 08:17:04 咨询他