律师回复

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  曹磊律师

  月帮助51人

  湖北和开胜律师事务所

  你好，可以以单位未交纳社保为由提出被迫离职，可以主张经济补偿金的。

  回复于 2025-09-16 22:05:51 咨询他
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  易磊律师

  月帮助2629人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  保存好辞退证据可以申请赔偿

  回复于 2025-09-16 22:14:36 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助2173人

  上海宇天律师事务所

  仲裁要求公司支付你被辞退的双倍赔偿金，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

  回复于 2025-09-16 22:40:51 咨询他
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  时龙律师

  月帮助4600人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  公司辞退员工仅补贴 2000 元可能不符合法定补偿标准，要求员工去另一家公司上班需经员工同意并协商一致书面约定，空白未盖章签字的劳动合同通常无效但实际履行可能例外，公司未缴纳 3 月份社保属违法行为。

  回复于 2025-09-17 11:37:04 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助4910人

  浙江佑平律师事务所

  公司辞退你，第一个补偿条件可能低于法定标准，工作半年应补偿半个月工资，若违法辞退是一个月工资。劳动合同不规范且3月社保没交，公司都违法。去另一个公司上班得看新公司待遇、岗位等是否合适。建议先和公司协商提高补偿到法定标准；若协商不成，可收集工作证据，去劳动监察投诉社保问题，也可申请劳动仲裁维权。

  回复于 2025-09-17 12:57:39 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助2822人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-09-17 14:35:41 咨询他