律师回复

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  张扬智律师

  月帮助0人

  福建厦龙律师事务所

  这种情况你要去申请工伤认定，可以申请劳动仲裁，要求公司赔偿。

  回复于 2025-09-13 08:35:45 咨询他
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  时龙律师

  月帮助1177人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  根据《工伤保险条例》规定，你在工伤治疗期间享有停工留薪期，停工留薪期内原工资福利待遇不变。你可向单位出示医院诊断证明，说明伤情未愈需继续休息，以此拒绝上班要求。若单位强行要求，你可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

  回复于 2025-09-13 09:39:21 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助509人

  广东天诺律师事务所

  你好！申请工伤认定与劳动能力鉴定，由专业的鉴定机构鉴定，不同级别赔偿标准不一样。认定工伤后用人单位不支付应有待遇的可以申请劳动仲裁。

  回复于 2025-09-13 10:19:05 咨询他
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  梅露淋律师

  月帮助18人

  湖北行稳律师事务所

  这个属于工伤，您可以自己去社保局申请工伤认定，走工伤赔偿流程

  回复于 2025-09-13 10:40:08 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助1193人

  浙江恩美律师事务所

  你这情况属工伤，虽未报工伤但有医院诊断可补报。想不上班，可让医院开病假证明，凭此向单位请病假。单位在你伤病期要求上班不合理。若单位强制，可向劳动监察投诉，也能申请劳动仲裁维权，要求单位保障你工伤待遇、按规定让你休病假。

  回复于 2025-09-13 18:44:54 咨询他
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  符志峰律师

  月帮助0人

  江苏刘洪律师事务所

  你的这种情况可以联系单位给你申报工伤。

  回复于 2025-09-14 12:04:06 咨询他