律师回复

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  吴亮律师

  月帮助1413人

  浙江佑平律师事务所

  单位以寒假不来上班扣一千块钱不合法。依据《劳动合同法》，用人单位不得随意克扣劳动者工资。你可先和单位协商，说明法律规定，要求返还被扣工资。若协商不成，可去劳动监察大队投诉，或申请劳动仲裁来维护权益。保留好劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资情况的证据。

  回复于 2025-09-09 19:34:49 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助1201人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-09-10 10:12:08 咨询他
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  时龙律师

  月帮助1576人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  这一千块钱有可能拿回来。根据《劳动法》规定，工资应当按时足额支付，不得克扣或无故拖欠。面试时的口头约定若未写入合同，可能不具有法律效力，且该约定本身可能因限制劳动者权利而无效，可与用人单位协商，或向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁来维权。

  回复于 2025-09-10 11:57:47 咨询他