律师回复

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  朱绵绵律师

  月帮助6人

  宁夏合天律师事务所

  你固定学校辞退你的证据，一年之内都可以要求赔偿

  回复于 2025-09-08 15:33:36 咨询他
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  时龙律师

  月帮助929人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  这种情况有可能要到赔偿。若学校无法证明因人员过剩辞退你属于合法解除劳动合同，如未满足裁员等法定条件和程序，你可依据《劳动合同法》相关规定，要求学校支付经济补偿或赔偿金，具体可先与学校协商，协商不成向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

  回复于 2025-09-08 15:33:42 咨询他
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  梅露淋律师

  月帮助756人

  湖北行稳律师事务所

  可以仲裁主张非法解雇的赔偿金

  回复于 2025-09-08 20:06:55 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助713人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-09-09 10:51:45 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助810人

  浙江佑平律师事务所

  这种情况能要赔偿。学校无正当理由辞退你，属于违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》，你可要求学校支付赔偿金，按工作年限每满一年赔二个月工资。你可先和学校协商赔偿事宜，若协商不成，收集劳动合同、辞退通知等证据，去当地劳动仲裁委申请仲裁，依法维权。

  回复于 2025-09-09 15:26:02 咨询他