律师回复

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  任淑萍律师

  月帮助325人

  湖北理元理律师事务所

  您好，属于辞退，可以要赔偿金。

  回复于 2025-09-02 13:32:49 咨询他

  • 律师回复： 2025-09-02 13:33:01

    可以要求补交社保。

  • 律师回复： 2025-09-02 13:34:17

    社保，找社保局。工资，赔偿金，可以向劳动监察大队投诉，也可以向劳动仲裁委员会，申请劳动仲裁，

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  吴亮律师

  月帮助4549人

  浙江佑平律师事务所

  这属于公司辞退你，公司应给你工资补偿。根据规定，未签劳动合同要付双倍工资，公司还需补缴社保。你可先和公司协商，要求支付未结工资、补偿及补缴社保；协商不成，可去劳动仲裁委申请仲裁，要求公司支付经济补偿、未签合同双倍工资差额，还可向社保经办机构投诉，要求公司补缴社保。

  回复于 2025-09-02 13:32:55 咨询他
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  易磊律师

  月帮助1876人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  根据你说的情况，这个属于单方辞退，可以申请双倍的赔偿和社保的经济补偿金

  回复于 2025-09-02 13:32:58 咨询他
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  韩瑞律师

  月帮助630人

  山西北野律师事务所

  多处违法，不签劳动合同撤场都要支付经济赔偿金

  回复于 2025-09-02 13:34:03 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助2808人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-09-02 14:54:49 咨询他
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  时龙律师

  月帮助4510人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  这属于公司辞退你。公司应结清你未付工资，还需因未签劳动合同支付最多 11 个月的双倍工资差额。若公司无法证明辞退合法，需按工作年限支付经济补偿金，每满一年支付一个月工资，不满六个月支付半个月工资。同时，你可主张公司补缴近两年来未缴纳的社保，可向劳动监察部门或社会保险经办机构投诉，也可申请劳动仲裁来维护权益。

  回复于 2025-09-02 16:01:19 咨询他