公司要求签竞业协议，没有规定区域，规定2年竞业限制，不许进入同行业，补偿金是员工不满一年按月工资10%，员工满一年按12个月平均工资10%每月发放，违约金全年工资2倍并偿还补偿金，但我的工资底薪4000+绩效+提成之类下来才5000左右，就算10%，每个月补偿金也就几百，达不到当地最低平均工资，我想问如果我现在签了，可以后期离职启动的话和公司协商补偿金达不到最低平均工资的事及行业限制范围区域的事吗

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公司要求签竞业协议，没有规定区域，规定2年竞业限制，不许进入同行业，补偿金是员工不满一年按月工资10%，员工满一年按12个月平均工资10%每月发放，违约金全年工资2倍并偿还补偿金，但我的工资底薪4000+绩效+提成之类下来才5000左右，就算10%，每个月补偿金也就几百，达不到当地最低平均工资，我想问如果我现在签了，可以后期离职启动的话和公司协商补偿金达不到最低平均工资的事及行业限制范围区域的事吗？我就是一个普通设计师，是不是最好不签，但不签可能影响入职，该怎么和公司协商，增强自己的利益，并对未来就职影响不大？

劳动争议陕西省-西安市2025-08-31 15:40:47150*****140

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律师回复

吴亮律师

月帮助4549人

浙江佑平律师事务所

可以签协议后离职时协商补偿金和行业限制区域。补偿金低于法定标准可主张补足，法定为前十二个月平均工资的30%且不低于当地最低工资标准。若不签影响入职，和公司讲自己普通设计师接触商业秘密有限，要求提高补偿到法定标准、明确合理竞业区域，降低违约金，争取达成平衡双方利益的协议。

回复于 2025-08-31 15:44:36 咨询他
梅露淋律师

月帮助945人

湖北行稳律师事务所

最好不签，即使签署这个补偿金标准也是不合法的

回复于 2025-08-31 15:50:03 咨询他
时龙律师

月帮助4510人

北京盈科（泰州）律师事务所

竞业协议未规定区域并不必然无效，后期可尝试与公司协商确定合理区域。补偿金低于当地最低平均工资，也不影响协议效力，但可协商调整。作为普通设计师，若未接触公司核心商业秘密，竞业限制必要性不大，若担心影响入职可与公司协商，争取提高补偿标准、缩小行业限制范围或缩短竞业限制期限，以保障自身权益并降低对未来就职的影响。

回复于 2025-08-31 16:33:43 咨询他