公司要求签竞业协议，没有规定区域，规定2年竞业限制，不许进入同行业，补偿金是员工不满一年按月工资10%，员工满一年按12个月平均工资10%每月发放，违约金全年工资2倍并偿还补偿金，但我的工资底薪4000+绩效+提成之类下来才5000左右，就算10%，每个月补偿金也就几百，达不到当地最低平均工资，我想问如果我现在签了，可以后期离职启动的话和公司协商补偿金达不到最低平均工资的事及行业限制范围区域的事吗？我就是一个普通设计师，是不是最好不签，但不签可能影响入职，该怎么和公司协商，增强自己的利益，并对未来就职影响不大？
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我是湖北省仙桃市人，在网络上有一个“四川绵阳安颂咨询公司”接手我的劳动争议的案件，是我原先的老板拖欠我24500元左右的工资，先前支付了600元的调解，调解无效后进入讼诉，又支付了2600元的讼诉费用，请问这个咨询公司是正规的单位吗？我上当了没有？
梅露淋 等8名律师回复
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我们公司搞2025年度考核，分优秀员工，合格员工，基本合格，不合格这四个等次。 优秀员工奖励8000，合格员工奖励4000，基本合格和不合格都没有奖励。 我因为去年怀孕生孩子，请的假比较多。毕竟产假就五个月了。还有怀孕后期身体不舒服也请了大概两个月吧。现在公司说我去年没怎么工作，把我划分到基本合格里面，也就是说别人都有4000块钱，我没有。请问公司这样做违法劳动法吗？
梅露淋 等8名律师回复
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本单位有一位退休返聘人员，岗位是保洁，工作中说手受伤了，类似劳损之类，无法直接证明是参与工作引起的。目前已在家2个月，没有请假条，要求我们医疗费全赔，误工费、营养费等。我们和她签的是劳务协议，上面明确规定在岗一天付一天工资，离岗3天视为自动离职。我们有给她参意外险。 现在她要求我们赔偿合理吗？
辛春 等9名律师回复
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以一定的工作任务为期限，xxx工作任务完成即终止，经过甲乙双方协商同意，合同期内变更工作任务（项目），自动以新项目任务终止为合同终止条件，的外包合同。我需要固定哪些证据，能拿到经济补偿
张婷婷 等7名律师回复
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续签劳动合同，公司没有发新的薪资确认单，合同薪酬条款写的薪资以后续签署薪资调整确认单为准hr说薪资不变还以当前的为准，想问一下这个合同这样写有问题吗
刘蓉 等9名律师回复
