公司要求签竞业协议，没有规定区域，规定2年竞业限制，不许进入同行业，补偿金是员工不满一年按月工资10%，员工满一年按12个月平均工资10%每月发放，违约金全年工资2倍并偿还补偿金，但我的工资底薪4000+绩效+提成之类下来才5000左右，就算10%，每个月补偿金也就几百，达不到当地最低平均工资，我想问如果我现在签了，可以后期离职启动的话和公司协商补偿金达不到最低平均工资的事及行业限制范围区域的事吗？我就是一个普通设计师，是不是最好不签，但不签可能影响入职，该怎么和公司协商，增强自己的利益，并对未来就职影响不大？
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今天初八开工，领导口头通知，叫我从办公室搬到小区现场办公，之前从未协商。双休可能变成单休，我想在职仲裁。怎么做，
张娜 等9名律师回复
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被校招的培训机构诱导贷款，工作地点与合同不符，有第三方平台抽程序使用费
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本人与公司签订的劳动合同中约定，甲方因生产经营需要，经协商可调整工作岗位。现公司因“项目减少、实验室缺人且不招人”为由，要求本人从“技术部助理”（负责技术管理、项目对接、资料编制）调整为全职“实验员”（负责具体实验操作及实验室管理）。领导口头通知限期答复，若拒绝则要求本人主动离职。本人认为新岗位与原岗位工作性质差异过大，调岗缺乏合理性，且公司未履行书面协商程序。现咨询：1、当前应如何收集证据、如何答复公司才能保障权益？2、若本人拒绝调岗或公司以“客观情况发生重大变化”为由解除合同，是否属于违法解除？能否主张赔偿金3、不接受工作变动公司不开除让自己提离职的选项是否合理
周一 等8名律师回复
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没有签劳动合同 我主动提出的工作时间店长说等第二天安排就没有后续了还是自己主动问的店长工作时间安排店长就说辞退我 是否可以申请劳动仲裁
周一 等9名律师回复
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时龙 等6名律师回复
