律师回复

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  吴亮律师

  月帮助1413人

  浙江佑平律师事务所

  单位做法多处违法。合同到期未续签，自满一个月起可主张双倍工资，最多11个月。加班无加班费，可要求支付。单位逼迫离职属违法解除，应支付赔偿金。可收集考勤、工资条等证据，向劳动仲裁委申请仲裁，主张双倍工资差额、加班费、赔偿金等补偿，以维护自身权益。

  回复于 2025-08-28 10:09:11 咨询他
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  刘敏律师

  月帮助177人

  山东东标律师事务所

  不合法不合理，协商不成可以去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-08-28 10:18:02 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助1201人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-08-28 10:29:33 咨询他
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  梅露淋律师

  月帮助275人

  湖北行稳律师事务所

  这种情况，建议您准备好劳动仲裁申请书、你的身份证复印件、企业信息截图、证据材料，直接去当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁主张。

  回复于 2025-08-28 10:44:12 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助828人

  上海宇天律师事务所

  可以的，明确拒绝，要求支付加班费，同时如果对方坚持变更劳动调解，你可以提被迫离职，要求支付补偿金N，如果对方表示辞退，你可以要求支付你辞退赔偿金2N，具体可以私信联系指导你怎么做，可以代写文书准备资料仲裁。

  回复于 2025-08-28 10:53:49 咨询他
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  时龙律师

  月帮助1576人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  单位的做法违法，劳动合同到期未续签超一年视为已订立无固定期限劳动合同，可要求单位支付未续签期间双倍工资。单位超时加班应支付相应加班费。以不打卡为由扣奖金不合理。逼迫员工自动离职属违法解除劳动关系。可收集劳动合同、工资支付记录、考勤记录等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求单位支付补偿款等。

  回复于 2025-08-28 12:31:43 咨询他