律师回复

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  曹光顺律师

  月帮助957人

  四川恒融律师事务所

  你好，你们已经视为签订无固定期限劳动合同了 ，不支持2倍工资的。可以要求补交社保 。

  回复于 2026-02-25 10:23:11 咨询他
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  张朝春律师

  月帮助73人

  重庆渝万律师事务所

  这个就要看是否超过了仲裁时效。

  回复于 2026-02-25 10:25:31 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助1623人

  浙江佑平律师事务所

  根据你的描述，你的情况确实涉及劳动仲裁的时效问题。1、关于未签劳动合同的双倍工资差额，法律规定仲裁时效为一年，从劳动者知道或应当知道权利被侵害之日起计算。2、你已经在第15个月去劳动仲裁，主张11个月的双倍工资差额，理论上在时效范围内。3、建议你尽快准备相关证据，如工资流水、工作证明等，提交给劳动仲裁委员会，争取维护自己的合法权益。

  回复于 2026-02-25 10:26:17 咨询他
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  任淑萍律师

  月帮助249人

  湖北理元理律师事务所

  你好，尽快申请，有时效，没过的可以申请。

  回复于 2026-02-25 10:26:19 咨询他
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  张雪律师

  月帮助641人

  湖北楚智律师事务所

  胜率大的。。。。。。。

  回复于 2026-02-25 10:34:07 咨询他
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  张楠律师

  月帮助204人

  湖北弘盛律师事务所

  可以获得8个月左右的工资差额。

  回复于 2026-02-25 10:55:12 咨询他
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  占静律师

  月帮助136人

  湖北瀛楚律师事务所

  上班一年多，没有签订合同，可以主张双倍工资，这个时效一年，目前没有过，仲裁委会依法处理的

  回复于 2026-02-25 10:57:19 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助1249人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2026-02-25 11:47:03 咨询他
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  梅露淋律师

  月帮助254人

  湖北行稳律师事务所

  您这个时效没有问题，无需担心

  回复于 2026-02-25 19:39:09 咨询他