律师回复

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  麻忠宏律师

  月帮助1人

  甘肃久铭律师事务所

  你好，要根据工作的时间赔偿

  回复于 2025-08-23 10:39:05 咨询他

  • 用户追问： 2025-08-23 10:40:30

    书面通知后 需要赔偿n对么

  • 律师回复： 2025-08-23 10:42:23

    你好，用人单位单方面解除必须赔偿

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  陈文彪律师

  月帮助34人

  贵州优科律师事务所

  可以要求支付经济补偿金。

  回复于 2025-08-23 10:41:47 咨询他
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  时龙律师

  月帮助1412人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  用人单位与开发商合作关系结束，若该合作是劳动合同履行的核心基础且无法预见，可能属于客观情况发生重大变化。若构成客观情况变化，经与员工协商变更劳动合同未果后提前 30 天书面通知解除，应按员工工作年限，每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资补偿。若不构成，用人单位单方解除可能属违法解除，需支付二倍经济补偿作为赔偿金。此外，用人单位未将劳动合同签到实际用工时间，可能面临相应法律责任，劳动者可主张相关权益。

  回复于 2025-08-23 18:23:57 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助1405人

  浙江佑平律师事务所

  用人单位与开发商结束合作属客观情况变化。未续签合同自24年3月起需支付双倍工资差额。提前30天书面通知，若解除合同，按工作年限，每满一年支付一个月工资作为经济补偿，不满半年支付半个月，满半年不满一年按一年算。建议先和员工协商，支付双倍工资差额和经济补偿，避免劳动纠纷。

  回复于 2025-08-26 23:12:37 咨询他