律师回复

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  马雪玲律师

  月帮助335人

  上海宇天律师事务所

  有加班的证据吗？仲裁要求公司支付你被拖欠的工资，因此离职的补偿金，还可以思考是否存在以下情形，被辞退的双倍赔偿金，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

  回复于 2025-08-21 22:56:14 咨询他
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  时龙律师

  月帮助997人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  根据《劳动法》相关规定，暑假工加班也应获得加班费，即使未做满一个月，用人单位也需按实际工作天数支付工资及相应加班费。且约定的加班工资低于当地最低小时工资标准，该约定无效。你可要求老板按照法定标准支付 19 天工作的工资及加班费，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

  回复于 2025-08-22 08:48:55 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助639人

  广东天诺律师事务所

  你好！合同有约定的按照合同约定，协商不成可以向法院起诉，提交民事起诉状、证据材料、双方的身份资料。

  回复于 2025-08-22 15:34:49 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助1053人

  浙江恩美律师事务所

  老板以没做满一个月为由不发加班费，且事先未告知，这不合理。《劳动法》规定，加班就应支付加班费。你可先和老板协商，明确指出他做法违法，要求按约定支付含加班费的工资。若协商不成，可收集考勤记录、工资条等证据，去劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，依法维护自己权益。

  回复于 2025-08-25 15:47:31 咨询他