我之前和一个老板约定好去打暑假工 然后他给的入职条件是 3000底薪 月休2天 加班一定会有加班费 加班10元一个小时 这个也低于当地最低小时工资 然后中途离职了跟因为他这里上班时间太长了 定的是3.30上班 凌晨2点下班 提前上班了就算加班 几乎每天都加班 一直从中午一二点上到凌晨一二点 还就只吃两餐 上班也饿做的事情也多 服务员有的时候还要替岗去洗碗 还有搞厕所卫生等等 受不了工作内容离职的 他当时什么都没说 就说同意离职工资下个月发 然后到了下个月发工资 我们上了19天 有周末有正常工作日每天都加班了 结果他发工资的时候 第一个是 没做满一个月没有加班费 但是一直上班以来从头到尾他根本没说
劳动争议湖南省-湘潭市2025-08-21 22:49:45157*****009
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律师回复
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上海宇天律师事务所
有加班的证据吗？仲裁要求公司支付你被拖欠的工资，因此离职的补偿金，还可以思考是否存在以下情形，被辞退的双倍赔偿金，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。
回复于 2025-08-21 22:56:14
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北京盈科（泰州）律师事务所
根据《劳动法》相关规定，暑假工加班也应获得加班费，即使未做满一个月，用人单位也需按实际工作天数支付工资及相应加班费。且约定的加班工资低于当地最低小时工资标准，该约定无效。你可要求老板按照法定标准支付 19 天工作的工资及加班费，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
回复于 2025-08-22 08:48:55
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广东天诺律师事务所
你好！合同有约定的按照合同约定，协商不成可以向法院起诉，提交民事起诉状、证据材料、双方的身份资料。
回复于 2025-08-22 15:34:49
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浙江佑平律师事务所
老板以没做满一个月为由不发加班费，且事先未告知，这不合理。《劳动法》规定，加班就应支付加班费。你可先和老板协商，明确指出他做法违法，要求按约定支付含加班费的工资。若协商不成，可收集考勤记录、工资条等证据，去劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，依法维护自己权益。
回复于 2025-08-25 15:47:31
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