律师回复

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  张颖律师

  月帮助559人

  江苏振和律师事务所

  你好，你已经提前通知，正常离职就行

  回复于 2025-08-11 10:22:52 咨询他
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  王香妮律师

  月帮助8人

  陕西萃聚律师事务所

  协商不成可以申请劳动仲裁

  回复于 2025-08-11 10:23:23 咨询他

  • 律师回复： 2025-08-11 10:23:32

    可以选择正常离职

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  时龙律师

  月帮助4676人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  根据《劳动合同法》，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位可解除劳动合同。你已按规定填写离职单注明 25 号离职，若未与公司协商一致，公司无权单方面要求你 15 号走或延迟至 30 号走。

  回复于 2025-08-11 12:25:04 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助2854人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-08-11 14:24:21 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助4785人

  浙江佑平律师事务所

  按规定你提前一个月写离职单定25号离职，公司应遵守。公司临近15号突然变更离职时间打乱你计划不合理。你可与公司协商，表明按原离职时间25号办理离职，强调你已依规定提前申请，公司应尊重。若协商不成，可向劳动监察投诉，维护自身权益。

  回复于 2025-08-11 15:20:30 咨询他