律师回复

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  吴亮律师

  月帮助872人

  浙江佑平律师事务所

  公司按2200基数缴纳社保，低于实际工资，这是不合法的，需要补缴。社保应按职工实际工资为基数缴纳。你可先和公司协商，让其补缴差额部分。若协商不成，可向社保经办机构投诉举报，由社保经办机构责令公司限期补缴。注意收集工资流水等能证明实际工资的证据，以便维权。

  回复于 2025-08-08 20:12:37 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助537人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-08-08 20:19:33 咨询他
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  时龙律师

  月帮助792人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  根据《社会保险法》规定，用人单位应按职工实际工资为基数缴纳社保。2016-2018 年工资在 5000 以上，公司却以 2200 为基数缴纳社保，属于未按规定缴纳，通常需要补缴差额部分。

  回复于 2025-08-09 13:13:09 咨询他