律师回复

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  曹光顺律师

  月帮助30人

  四川恒融律师事务所

  你好，这个不合法的，可以投诉要求单位补交社保。

  回复于 2026-02-04 20:16:54 咨询他
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  易磊律师

  月帮助110人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  根据你说的这个是违法的，可以去社保局举报

  回复于 2026-02-04 20:21:46 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助530人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2026-02-05 12:07:36 咨询他
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  时龙律师

  月帮助1014人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  这样不合规，公司需要补缴。根据《社会保险法》规定，社保缴费基数应以职工实际工资为基础，该员工 20 年转正后工资为 15000 元，应按此工资调整社保缴费基数，而公司仍按 12000 元基数缴纳，属于未足额参保，需补缴差额部分。 顺手给个五星好评，如还有其他疑问需要解答可点头像详细咨询，我将会给予你更全面细致的解答。有什么不明白的也可以继续对我进行追问。

  回复于 2026-02-05 19:09:27 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助1045人

  浙江恩美律师事务所

  根据《社会保险法》规定，社保缴纳基数应根据职工实际工资确定。19年10月入职时工资基数为12000元，按80%缴纳，20年1月转正后工资变为15000元，但20年全年到21年6月仍按12000元基数缴纳，这是不合规的。 公司应当按照职工实际工资调整社保缴纳基数，从20年1月起，应以15000元为基数缴纳社保。公司需要补缴20年1月到21年6月期间因基数不足少缴的社保费用。建议及时与公司沟通，要求其依法补缴社保，维护自身合法权益。

  回复于 2026-02-06 15:02:39 咨询他