律师回复

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  吴亮律师

  月帮助1206人

  浙江佑平律师事务所

  首先，职工在休息日非工作时间非工作场所死亡，一般不算工伤，五险一金赔偿按规定处理。若想争取其他赔偿，得看单位有无过错，比如宿舍设施有安全隐患等。可先和单位协商，看能否给予一定人道主义补偿；协商不成，可收集证据去申请劳动仲裁，主张合理权益，但获赔有不确定性，得结合实际情况判断。

  回复于 2025-08-01 16:12:01 咨询他
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  刘敏律师

  月帮助64人

  山东东标律师事务所

  可以去人社局申请，有一些补偿。

  回复于 2025-08-01 16:23:21 咨询他
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  时龙律师

  月帮助1378人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  若职工死亡被认定为工伤，其近亲属可按规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。若非工伤，且单位不存在未提供安全设施、未履行管理义务等过错情形，单位一般无额外赔偿义务，但可能基于人道主义给予一定补偿；若因出租房安全隐患等第三方原因导致死亡，可向侵权的第三方主张赔偿。

  回复于 2025-08-01 20:12:51 咨询他