律师回复

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  刘蓉律师

  月帮助2822人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-08-01 16:03:17 咨询他
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  赵虹律师

  月帮助9人

  内蒙古同实律师事务所

  只要签字的合同都有效的，偷税漏税需要查账，与发工资方式无关

  回复于 2025-08-01 16:05:27 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助4910人

  浙江佑平律师事务所

  签的合同一般有法律效力，但入职后4个月才签，前4个月公司要支付双倍工资。公司以转账发工资不一定偷税漏税，得看是否如实申报纳税。解决方案：可先和公司协商前4个月双倍工资和补缴社保；协商不成，收集考勤记录、工资转账记录等证据，去劳动仲裁委申请仲裁，要求公司支付双倍工资差额和补缴社保。

  回复于 2025-08-01 16:07:12 咨询他
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  刘敏律师

  月帮助203人

  山东东标律师事务所

  没有签劳动合同的可以要求双倍工资差额，后签的合同需要看是不是劳动合同，社保问题可以去社保局投诉或者去劳动监察大队投诉，存在偷税的嫌疑。

  回复于 2025-08-01 16:33:25 咨询他
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  时龙律师

  月帮助4600人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  入职 4 个月后签订的合同通常是有效的，但公司自用工之日起超过一个月未签合同，需向劳动者支付二倍工资。公司以转账方式发工资不一定属于偷税漏税，若公司依法履行纳税义务，如实申报工资并准确缴税，则不违法，反之则涉嫌偷税漏税。

  回复于 2025-08-01 20:13:10 咨询他