律师回复

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  吴亮律师

  月帮助4549人

  浙江佑平律师事务所

  即便签了离职手续，若符合条件仍可能申请劳动仲裁要双倍补偿。比如单位存在未签劳动合同等法定情形。首先看离职手续里有无放弃相关权益的条款，若有，需证明签时被欺诈、胁迫或重大误解。若不存在这类条款，且有证据证明单位违法，像违法解除劳动关系，就可收集证据，如劳动合同、工资条等，去当地劳动仲裁委申请仲裁。

  回复于 2025-07-31 07:55:18 咨询他
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  时龙律师

  月帮助4510人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  在不知有劳动仲裁的情况下签了离职手续，仍有可能申请劳动仲裁要求双倍补偿。若用人单位存在自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同等应当支付双倍补偿的法定情形，且未超过仲裁时效，劳动者可收集证据申请仲裁。

  回复于 2025-07-31 08:43:34 咨询他
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  薛晓波律师

  月帮助65人

  北京汇都律师事务所

  要看具体情况，咨询电话联系

  回复于 2025-07-31 09:15:43 咨询他
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  梅露淋律师

  月帮助945人

  湖北行稳律师事务所

  离职手续文件中有没有关于放弃补偿和二倍工资差额的内容

  回复于 2025-07-31 09:50:59 咨询他
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  周一律师

  月帮助820人

  江苏高志平律师事务所

  主动离职的，没有双倍补偿的。

  回复于 2025-07-31 10:58:00 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助2808人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-07-31 11:00:55 咨询他