律师回复

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  张颖律师

  月帮助281人

  江苏振和律师事务所

  你好 公司这种行为属于违法，协商不成可以去劳动监察部门投诉举报或者申请劳动仲裁

  回复于 2025-07-26 10:16:32 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助760人

  浙江佑平律师事务所

  首先收集能证明劳动关系的证据，像工作证、考勤记录、工资发放记录等。然后可和教育局协商，要求补缴社保、公积金，补签合同并支付未签合同期间双倍工资。协商不成，去当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁结果不满意还能向法院起诉。记得在知道或应当知道权益受损之日起一年内申请仲裁。

  回复于 2025-07-26 10:20:23 咨询他
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  周一律师

  月帮助796人

  江苏高志平律师事务所

  公务员向公务员管理局反馈，合同制的可以向劳动监察大队举报

  回复于 2025-07-26 10:49:51 咨询他
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  时龙律师

  月帮助847人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  首先应收集工资条、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，然后可先与教育局协商，要求签订劳动合同、补缴社保和公积金，若协商不成，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还可向法院提起诉讼。

  回复于 2025-07-26 10:50:37 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助648人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-07-26 10:58:54 咨询他