律师回复

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  韩瑞律师

  月帮助630人

  山西北野律师事务所

  截图属于工作目的不担责，私下拷贝侵权

  回复于 2025-07-24 16:09:24 咨询他
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  李冰龙律师

  月帮助0人

  江苏君桥律师事务所

  公司有权调查员工是否违反该规定，但调查手段需合法（如通过工作电脑监控获取截图信息一般被认可，但不得侵犯员工个人隐私）； 若你确实存在截图行为，可能需承担违约责任（如支付违约金）或侵权责任（如赔偿公司损失）；若公司无法证明你截图，你无需承担责任； 应对建议：先确认自身是否有截图行为，若有可主动与公司沟通（如说明截图用途是否合理），若公司主张你截图需要求其提供证据（如原始监控记录、截图文件等），必要时可咨询我

  回复于 2025-07-24 16:27:28 咨询他
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  姜丽凤律师

  月帮助20人

  吉林睿旺律师事务所

  公司不允许图纸截图可能是防止泄密，如果你确实截图了，但未侵犯公司权益可以和公司做出合理解释。如果有侵权行为，公司目前在调查，可能公司有一定证据，如公司有证据建议与公司私下和解解决。

  回复于 2025-07-24 16:29:44 咨询他
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  占静律师

  月帮助322人

  湖北瀛楚律师事务所

  那你截图，有没有发出去，不当使用呢？

  回复于 2025-07-24 16:31:49 咨询他
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  时龙律师

  月帮助4510人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  若公司图纸属于商业秘密且公司已采取保密措施，你应配合公司调查，如实说明情况，若未违反规定则无需担忧，若确实有违规截图行为，需尽量减少不良影响，避免因违反保密义务而承担赔偿等法律责任。

  回复于 2025-07-24 17:41:12 咨询他
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  罗思源律师

  月帮助0人

  云南上首律师事务所

  身正不怕影子斜。没干坏事不怕查

  回复于 2025-07-24 23:10:01 咨询他