律师回复

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  张扬智律师

  月帮助23人

  福建厦龙律师事务所

  那要准备仲裁申请材料，去申请劳动仲裁

  回复于 2025-07-20 11:36:48 咨询他
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  丘瑞勇律师

  月帮助13人

  福建政华律师事务所

  您好，很高兴能为您解答，点击我头像可以一对一的解答，教您如何应对。

  回复于 2025-07-20 11:39:09 咨询他
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  梅露淋律师

  月帮助602人

  湖北行稳律师事务所

  这种情况，建议您准备好劳动仲裁申请书、你的身份证复印件、企业信息截图、证据材料，直接去当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁主张。

  回复于 2025-07-20 15:13:56 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助4979人

  浙江佑平律师事务所

  工作自离后工资未按时发放，在福建宁德这种情况，首先可与单位沟通，问清不发工资原因并要求按时支付。若沟通无果，可收集能证明劳动关系和工资数额的证据，像劳动合同、工资条、工作记录等，去当地劳动监察大队投诉，或申请劳动仲裁。通过合法途径维护自身权益，要求单位支付拖欠工资。

  回复于 2025-07-20 19:09:40 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助2873人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-07-21 11:40:54 咨询他