律师回复

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  张颖律师

  月帮助257人

  江苏振和律师事务所

  你好，可以向人社部门投诉举报

  回复于 2025-07-17 13:38:56 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助1012人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-07-17 15:52:33 咨询他
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  易磊律师

  月帮助450人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  那你这边可以去社保局投诉举报

  回复于 2025-07-17 18:33:56 咨询他
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  时龙律师

  月帮助1318人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  可先收集工资单、工作证明等能证明代课事实与工作年限的证据，与学校协商补缴社保事宜，若协商不成，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，必要时向法院提起诉讼。

  回复于 2025-07-18 12:01:43 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助1152人

  浙江佑平律师事务所

  首先要收集能证明存在劳动关系的证据，像工资发放记录、工作证、考勤表等。接着找学校和第三方协商，要求补缴社保。若协商不成，可向当地劳动监察大队投诉，让他们介入调查处理。还能去劳动仲裁委申请仲裁，通过法律途径维护权益，要求补缴社保并给予相应赔偿。

  回复于 2025-07-18 19:02:28 咨询他