律师回复

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  梅露淋律师

  月帮助275人

  湖北行稳律师事务所

  拖欠工资、没有缴纳社保可以立马走，然后申请仲裁要求支付经济补偿金、支付拖欠的工资、确认劳动关系要求补交社保

  回复于 2025-07-11 19:05:14 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助1413人

  浙江佑平律师事务所

  你的计划不太妥当。公司拖欠工资、断缴社保，你无需提前三十天提离职，可即时解除劳动合同。你可书面通知公司，以拖欠工资、断保为由解除合同，然后申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠工资、经济补偿，补缴社保。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。

  回复于 2025-07-11 19:10:26 咨询他
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  时龙律师

  月帮助1576人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  你的离职计划是妥当的。根据《劳动合同法》，用人单位未及时支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费的，劳动者可以提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，你可依此规定离职，并可要求公司支付拖欠工资及补缴社保。

  回复于 2025-07-12 10:24:42 咨询他