我在中国化学工程第十一建设有限公司工作，2024年7月23日产子，产假结束后收到社保局生育津贴和医疗保险共5.7万元。怀孕前在公司海外项目上工作，怀孕后一直在家居家工作，主要负责项目上外事、劳资等内容。产假期间也一直继续做着项目上的工作，包括月子里还在病床上抱着电脑工作，公司系统里都可以看到我提交的相关工作内容的流程。我是按照每月制度出勤日划的考勤，实际上周六日法定节假日肯定也有工作，包括晚上，也没有划过加班。产假期间，项目上给造了国内上班的基本工资发放给我了。现在公司质疑我生产当天也有考勤，月子里也有工资，让退回休假期间的工资收入和公司代扣社保个人承担部分。理由是产假工资和生育津贴不能同时享
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你好，我有一块桉树林，请了一个包工头来帮忙砍树，包工头带了一帮人来砍，其中一个工人不小心被砸断了腿，请问我需要承担责任吗？需要赔偿吗？
曹光顺 等1名律师回复
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劳务派遣的，合同上写的是次月底发工资，但是从入职到离职未拿到一分，。后来在劳动监察打给厂里厂里不接，打给派遣单位派遣单位说不怕，从个税上举报才拿到第一个月工资，现在是厂里和派遣单位踢皮球，后面工资不知道什么情况也不在个税上申报。，12333和12345都打过，最后派遣到当地劳动局，当地让准备好材料最低三个月才能拿到，求助有没有更有效拿回属于我的钱
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刘蓉 等10名律师回复
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干寒假工，老板当天说是试用期80一天，然后过了试用期100一天，然后我今天被告知工资是按小时算的，但是老板当时口头说的并没有提到是按小时算的，只是说多少钱一天，我想辞职，我觉得很不合理，干了有十几天了才被告知是按小时算的，这种情况我辞职问他要工资可以拿到吗
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