我在中国化学工程第十一建设有限公司工作，2024年7月23日产子，产假结束后收到社保局生育津贴和医疗保险共5.7万元。怀孕前在公司海外项目上工作，怀孕后一直在家居家工作，主要负责项目上外事、劳资等内容。产假期间也一直继续做着项目上的工作，包括月子里还在病床上抱着电脑工作，公司系统里都可以看到我提交的相关工作内容的流程。我是按照每月制度出勤日划的考勤，实际上周六日法定节假日肯定也有工作，包括晚上，也没有划过加班。产假期间，项目上给造了国内上班的基本工资发放给我了。现在公司质疑我生产当天也有考勤，月子里也有工资，让退回休假期间的工资收入和公司代扣社保个人承担部分。理由是产假工资和生育津贴不能同时享
律师回复
相似问题解答
劳动争议热门法律知识
劳动争议最新咨询
-
回家备胎，身体不好，跟人事经理商量，为了后续工作进展，协商离职，领取失业金，人事答应了，后来人事找我说不能操作，公司会有风险，怕我反告公司要赔偿，我提议签定保护双方权益的条款合同，只要证明双方后续不会有其他争议就可以，公司不同意，出了一份不合理解除协议，原因是个人提出，我说，解除合同跟停保原因不一致，领取到失业金，人事说，让我签了，只是防止我反告，人事还说后台操作停保会让我拿到失业金，我本着合理合法的要求，让人事更改此协议，公司提出，他们不肯，
易磊 等7名律师回复
-
就是我们是在公司受伤了，现在在镇上的医院，然后我们想去市里的医院检查，公司不让，说是自己去的话后续的治疗费和赔偿就不管了，就是说我们现在自己先去看，然后后面能不能起诉这些的，因为病情不等人
时龙 等5名律师回复
-
我这边在酒吧上班然后被顾客拉扯给我甩飞出去了然后对方没有动手打我只是拉扯我然后我肩膀这偏被顾客拉的途中给我划伤出血了然后这种我报警这些有用吗?可以要求到赔偿吗?
时龙 等5名律师回复
-
你好，我刚生完小孩两个月，领导要求添加我的工作量，我该如何维权
时龙 等7名律师回复
-
本人于25年7月离职，前公司未发放前7个月的绩效工资
时龙 等8名律师回复
