律师回复

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  时龙律师

  月帮助892人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  若暑假工与老板签订了劳动合同，老板无正当理由辞退属于违法解除，暑假工可要求继续履行合同或支付赔偿金。未签订合同但形成事实劳动关系的，同理。若因暑假工自身存在严重违反规章制度等法定情形被辞退，老板无需支付赔偿。

  回复于 2025-07-10 11:51:06 咨询他
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  刘敏律师

  月帮助64人

  山东东标律师事务所

  拖欠报酬的可以去劳动监察大队投诉。

  回复于 2025-07-10 11:54:19 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助429人

  上海宇天律师事务所

  仲裁要求公司支付你被拖欠的工资，因此离职的补偿金，还可以思考是否存在以下情形，被辞退的双倍赔偿金，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

  回复于 2025-07-10 12:10:50 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助883人

  浙江佑平律师事务所

  老板无故辞退暑假工属于违约。按《劳动合同法》，单位违法解除需支付赔偿金。你可先和老板协商，要求支付应得工资和相应赔偿。若协商不成，可收集工作证据，如考勤记录、聊天记录等，去劳动监察大队投诉，或申请劳动仲裁，依法维护自身权益。

  回复于 2025-07-11 09:36:06 咨询他