律师回复

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  马雪玲律师

  月帮助1725人

  上海宇天律师事务所

  1.违法。2.辞退赔偿2N，因调岗被迫离职赔偿N，3.取证对方调岗辞退证据等，谨慎一点可以私信帮你处理

  回复于 2025-07-02 16:00:09 咨询他
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  时龙律师

  月帮助4182人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  根据《劳动合同法》相关规定，医院未经协商一致单方面调岗降薪属于违法行为。若你拒绝后被辞退，可认定为违法解除劳动合同，有权主张赔偿金，赔偿金标准通常是工作满一年支付两个月工资。目前你需要取证，可收集调岗通知原件、与医院沟通调岗事宜的录音或邮件短信等记录，也可请知晓情况的同事出具证人证言，还可拍照录像记录工作内容等实际变化情况。

  回复于 2025-07-02 16:02:37 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助2994人

  浙江佑平律师事务所

  首先，医院单方面调岗降薪违法，变更劳动合同应双方协商一致。若拒绝后被辞退，能主张赔偿金，工作5年可获10个月工资赔偿。目前需要取证，可收集劳动合同、工资条、调岗通知、工作表现证明等，比如和领导沟通调岗事宜的聊天记录、工作成果文件等。可先和医院协商，协商不成申请劳动仲裁维权。

  回复于 2025-07-02 16:03:37 咨询他
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  张雪律师

  月帮助1315人

  湖北楚智律师事务所

  公司单方强制调岗是违法的，被辞退可以主张赔偿金

  回复于 2025-07-02 17:15:25 咨询他
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  易磊律师

  月帮助2268人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  就你说的情况，这个调岗不合理也不合法，你可以书面拒绝，如果医院辞退的话，可以申请赔偿

  回复于 2025-07-02 17:25:33 咨询他