律师回复

• 
  吴志文律师

  月帮助1人

  江苏韬冠律师事务所

  具体什么情况呢？如有其他疑问，可电话或一对一咨询我，以便更好维护您的权益。

  回复于 2025-07-01 06:34:22 咨询他
• 
  龚永青律师

  月帮助129人

  江苏金木天律师事务所

  劳动仲裁，如有需要可以点击头像与我一对一沟通

  回复于 2025-07-01 06:53:13 咨询他
• 
  张楠律师

  月帮助238人

  湖北弘盛律师事务所

  可以向劳动监察投诉或者直接申请劳动仲裁。

  回复于 2025-07-01 08:06:23 咨询他
• 
  吴亮律师

  月帮助819人

  浙江佑平律师事务所

  老板欠工资，首先可与老板协商，明确表达要求支付工资的诉求并了解拖欠原因。协商不成，可向劳动监察部门投诉，他们会介入调查处理。也能去劳动仲裁机构申请仲裁，准备好劳动合同、工资条等证据。若对仲裁结果不满意，还可向法院提起诉讼。通过这些途径，能依法维护自身权益，要回被拖欠的工资。

  回复于 2025-07-01 08:08:57 咨询他
• 
  马雪玲律师

  月帮助638人

  上海宇天律师事务所

  可以申请劳动仲裁，要求公司支付你被拖欠的工资，因此离职的补偿金，还可以思考是否存在以下情形，被辞退的双倍赔偿金，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

  回复于 2025-07-01 08:31:13 咨询他
• 
  刘永龙律师

  月帮助2人

  湖北元本律师事务所

  你好，手机证据去劳动监察大队投诉或者申诉劳动仲裁。

  回复于 2025-07-01 08:43:22 咨询他
• 
  时龙律师

  月帮助959人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  根据《劳动合同法》，若员工不存在法定过错情形，连续订立二次固定期限劳动合同后，第三次续签时，除员工提出订立固定期限劳动合同外，应属无固定期限劳动合同。合同到期不续签，若用人单位维持或提高约定条件，劳动者不同意续签，用人单位无需支付赔偿金；否则需按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿。第一年到期提前 30 天通知不续签，通常不违法，但用人单位需支付经济补偿。

  回复于 2025-07-01 09:21:56 咨询他

  • 律师回复： 2025-07-01 09:22:12

    老板欠工资不给，可先与老板协商，要求其按约定支付工资并保留相关证据；协商不成，可向劳动监察部门投诉或向劳动仲裁机构申请仲裁；对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。

  • 律师回复： 2025-07-01 09:22:22

    以此回复为准，老板欠工资不给，可先与老板协商，要求其按约定支付工资并保留相关证据；协商不成，可向劳动监察部门投诉或向劳动仲裁机构申请仲裁；对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。