1,我在斗门白藤街道二路店的一家蜜雪冰城兼职 对方通知员工口头告知我试用期无工资 和该店老板签的是《兼职劳务合同》里面存在让员工自行购买保险违约条款 我做了4天 对方只给两天 试用期不给 在微信聊天中我明确告知对方22点前未支付工资 将主张百分之百的拖欠赔偿金 对方还是没给让我去劳动局 ,说让法律制裁他 后面还说来店里带上工服才会给我工资 但由于怕其店期间对我实施未知手段 我没有答应 还发了他和该店员工的聊天对话 里面写着合同最后一个存在违约项 他说要治治我 还有合同上的盖章是其分店的盖章 1,对方明知试用期无工资违法 在合同上没有写试用期无工资 只是用口头传达说明主观知法犯法还有呢
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工头跑了 公司不给工程款 还不见人不接电话
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加班费是按一个月最后上的时间算还是一周上不超40小时,假设一个月上了15天班然后请假了,累计没有超过160个小时那么加班费成立吗,可以得到加班费吗,每天13小时每周超过40小时,但是最后一个月请假20天那么加班费还能成立吗还能要吗
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回家备胎,身体不好,跟人事经理商量,为了后续工作进展,协商离职,领取失业金,人事答应了,后来人事找我说不能操作,公司会有风险,怕我反告公司要赔偿,我提议签定保护双方权益的条款合同,只要证明双方后续不会有其他争议就可以,公司不同意,出了一份不合理解除协议,原因是个人提出,我说,解除合同跟停保原因不一致,领取到失业金,人事说,让我签了,只是防止我反告,人事还说后台操作停保会让我拿到失业金,我本着合理合法的要求,让人事更改此协议,公司提出,他们不肯,
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就是我们是在公司受伤了,现在在镇上的医院,然后我们想去市里的医院检查,公司不让,说是自己去的话后续的治疗费和赔偿就不管了,就是说我们现在自己先去看,然后后面能不能起诉这些的,因为病情不等人
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我这边在酒吧上班然后被顾客拉扯给我甩飞出去了然后对方没有动手打我只是拉扯我然后我肩膀这偏被顾客拉的途中给我划伤出血了然后这种我报警这些有用吗?可以要求到赔偿吗?