律师回复

• 
  吴亮律师

  月帮助4747人

  浙江佑平律师事务所

  公司以没业务订单、业绩不好克扣工资致员工被迫离职，员工可先与公司协商，要求补发克扣工资并支付经济补偿。协商不成，可收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，向劳动监察大队投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不满，还能向法院提起诉讼。通过合法途径维护自身权益，要求公司承担相应责任。

  回复于 2025-06-14 09:55:02 咨询他
• 
  马雪玲律师

  月帮助2201人

  上海宇天律师事务所

  可以申请劳动仲裁，要求公司支付你被拖欠的工资，因此离职的补偿金，还可以思考是否存在以下情形，被辞退的双倍赔偿金，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

  回复于 2025-06-14 09:59:05 咨询他
• 
  梅露淋律师

  月帮助518人

  湖北行稳律师事务所

  您可以申请劳动仲裁主张未足额支付劳动报酬导致被迫离职的经济补偿金、支付拖欠的工资

  回复于 2025-06-14 10:16:58 咨询他
• 
  刘蓉律师

  月帮助2886人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保为由等主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。

  回复于 2025-06-14 11:04:36 咨询他
• 
  时龙律师

  月帮助4654人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  公司以业绩不好克扣工资致员工被迫离职，员工可先收集工资条、银行流水等能证明克扣工资的证据，然后向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司支付被克扣的工资和经济补偿。

  回复于 2025-06-14 12:41:25 咨询他
• 
  易磊律师

  月帮助2584人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  但员工要尽快去求助当地的劳动局

  回复于 2025-06-14 13:06:28 咨询他