律师回复

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  吴亮律师

  月帮助4747人

  浙江佑平律师事务所

  1. 情况要点：同一公司分两阶段岗位，2025年6月转岗数据分析，12月要求回到电气技术员，若拒绝可能被视为拒绝岗位调整。公司应有合理的岗位调整理由、程序与书面通知。 2. 法律要点：劳动合同法及相关劳动法规鼓励企业基于工作需要进行岗位调整，但应依法合规、尊重劳动者意愿，避免强制伤害劳动者合法权益。变更应以书面形式通知，协商一致或依法办理解除/变更合同的手续。 3. 解决方案： - 首先与公司人事部进行正式沟通，要求提供书面岗位调整原因、工作内容、薪酬是否变动等。 - 如果公司强行调岗且你不同意，记录沟通证据，提出以原岗位或相近岗位安排的书面请求，协商达成书面协议。 - 如无法协商，可提出劳动争议协商、劳动仲裁申请，主张岗位调整应以协商一致为原则，或就新岗位的适合性、培训与转岗成本进行补偿。 - 如公司以岗位变更为解雇替代，应关注是否存在违法解除或降薪等情形，必要时可主张违法解除赔偿。 - 同时关注劳动合同是否有岗位条线的灵活性条款及竞业限制、培训补贴等约定，按合同执行。 4. 风险点： - 强制调岗可能触发劳动合同变更，需要双方书面同意才能生效。 - 如涉及降薪、职责重大变动，需有合理补偿与过渡安排。 5. 建议：以和为贵，先书面沟通，明确岗位、薪酬、培训、升降级等条件；若无法达成一致，尽早申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

  回复于 2025-12-21 15:43:36 咨询他
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  占静律师

  月帮助320人

  湖北瀛楚律师事务所

  不能强制调岗，一般需要协商一致，你们合同有没有约定单位可以根据需要调整员工岗位的呢？若没有一般写的什么岗位，就做什么岗位

  回复于 2025-12-21 15:46:10 咨询他
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  易磊律师

  月帮助2584人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  公司有权利调岗，这个具体要看调岗是否侵犯到员工的个人权益，比如说有没有侮辱性或者是工资待遇，有没有降低或者其他有损害员工权利的行为

  回复于 2025-12-21 15:46:36 咨询他
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  蒋博律师

  月帮助20人

  北京大成（武汉）律师事务所

  公司这种行为已经违法，可以协商或者是诉讼处理。

  回复于 2025-12-21 15:47:40 咨询他
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  任淑萍律师

  月帮助245人

  湖北理元理律师事务所

  你好，看看合同的约定。

  回复于 2025-12-21 15:54:07 咨询他
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  时龙律师

  月帮助4654人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  可以不同意调岗。根据《劳动合同法》规定，用人单位变更劳动合同约定的内容，需与劳动者协商一致并采用书面形式。公司强制调岗若不符合法定情形，属于违法行为。

  回复于 2025-12-21 16:58:10 咨询他