律师回复

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  曹娇律师

  月帮助9人

  云南滇缅律师事务所

  可以要求单位进行经济补偿

  回复于 2025-06-05 09:36:03 咨询他
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  梅露淋律师

  月帮助255人

  湖北行稳律师事务所

  直接申请劳动仲裁维护合法权益？您这边毕业了吗

  回复于 2025-06-05 09:37:31 咨询他
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  蔡文淑律师

  月帮助1人

  山东英途律师事务所

  你要想继续工作的话，最好签上劳动合同

  回复于 2025-06-05 09:40:28 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助730人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保为由等主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。

  回复于 2025-06-05 10:40:59 咨询他
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  时龙律师

  月帮助900人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  公司的做法不合法，你可要求公司支付自 4 月起至签订合同前一日的双倍工资，并签订无固定期限劳动合同。若公司拒绝，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

  回复于 2025-06-05 11:46:30 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助722人

  浙江佑平律师事务所

  根据《劳动合同法》，公司自用工满一个月起至满一年未签合同，应支付双倍工资。你工作满一年公司才签，可要求支付自满一个月次日到满一年期间的双倍工资差额。你可先和公司协商补偿，若协商不成，收集工作证、工资流水等证明劳动关系的证据，去劳动仲裁委申请仲裁维权。

  回复于 2025-06-05 17:28:14 咨询他