律师回复

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  时龙律师

  月帮助1032人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  若男方拒绝偿还向你父母所借的房产首付，你可提供借款证据（如借条、转账记录等），以父母名义起诉男方要求还款；同时，在离婚诉讼中，可向法院申请调查令查询男方财产，对于无贷款的房产，若为夫妻共同财产，一般按双方对房产的贡献等情况合理分割。

  回复于 2025-05-29 16:17:24 咨询他

  • 律师回复： 2025-05-30 09:40:09

    以此回复为准，人事的做法存在问题。如果用人单位没有合法理由辞退员工，即使现在通知并再考核一个月，若辞退不符合法定情形，仍可能需支付经济补偿或赔偿金；且用人单位解除劳动合同一般需符合法定程序，未提前书面通知也不符合规定。

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  刘蓉律师

  月帮助783人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保为由等主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。

  回复于 2025-05-29 16:48:30 咨询他
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  王昊旭律师

  月帮助0人

  山东青博律师事务所

  你好 公司这种行为违法，您可以向劳动监察部门举报，也可向劳动仲裁委提请劳动仲裁，要求公司支付赔偿金

  回复于 2025-05-29 16:52:17 咨询他
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  易磊律师

  月帮助199人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  保存好辞退的证据，可以申请赔偿

  回复于 2025-05-29 18:47:17 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助594人

  浙江佑平律师事务所

  人事做法不一定合法。公司无正当理由辞退需支付代通知金和经济补偿，仅以今天发通知再考核一个月、业绩不达标下月辞退，若考核标准不合理或未提前明确告知，属于违法。你可先和公司明确考核标准及依据，留存相关通知等证据。若下月被辞退且无合理理由，可申请劳动仲裁维权，要求支付赔偿金。

  回复于 2025-05-29 18:54:09 咨询他
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  梅露淋律师

  月帮助622人

  湖北行稳律师事务所

  业绩考核辞退也需要有依据，例如劳动合同有约定业绩考核辞退事宜，或者是你签字认可的规章制度有业绩考核不达标辞退的规定，否则就属于非法解雇，您可以主张赔偿金。

  回复于 2025-05-29 20:52:32 咨询他