律师回复

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  吴亮律师

  月帮助911人

  浙江佑平律师事务所

  这样的合同通常是有效的，只要是双方自愿签订，内容不违反法律法规强制性规定。事业单位和员工有权协商变更服务期等合同条款。若员工不同意新服务期约定，可与单位协商，表达自己意见。若已签订新合同，要违约需考虑赔偿后果。不想继续履行新服务期，可和单位友好沟通争取豁免或减少赔偿，若协商不成，可考虑申请劳动仲裁。

  回复于 2025-05-28 23:34:30 咨询他
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  王建宇律师

  月帮助0人

  广东公忠律师事务所

  你好，如果是你们双方达成一致签订的合同，那第二份合同是生效的，一般是不需要支付违约金的，要看对方要求支付违约金的理由是否符合法律规定

  回复于 2025-05-28 23:44:31 咨询他
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  时龙律师

  月帮助1309人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  如果新签合同是双方真实意思表示，不违反法律法规强制性规定，一般是有效的。但关于违约金条款，若没有专项培训费用或竞业限制等法定情形，可能无效。

  回复于 2025-05-29 16:13:45 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助784人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保为由等主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。

  回复于 2025-05-29 17:21:04 咨询他