律师回复

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  吴亮律师

  月帮助923人

  浙江佑平律师事务所

  虽然员工口头同意调动，但因未签书面协议，该调动还未正式生效。现在不想去，可先和公司好好沟通，说明店长搅乱风气等实际情况，表达自己不愿调动的想法。若公司仍强制要求，员工可收集好口头通知等相关证据，向劳动监察投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

  回复于 2025-05-27 13:49:36 咨询他

  • 用户追问： 2025-05-27 13:51:09

    通知太突然没有准备录音 怎么样说明情况

  • 律师回复： 2025-05-27 14:15:26

    ，邮件，短信，表明拒绝的想法

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  时龙律师

  月帮助797人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  员工可先与公司进行沟通，说明不想去的原因是店长搅乱风气，表达希望继续留在原岗位或寻求其他解决方案的意愿，并保留好相关沟通记录。若沟通无果，由于调岗属于变更劳动合同内容，依据法律规定需用人单位与劳动者协商一致且采用书面形式，没有书面通知的情况下，员工有权拒绝调岗。若公司因员工拒绝而解除劳动合同，可能构成违法解除，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求恢复原工作岗位或主张赔偿金。

  回复于 2025-05-27 13:51:00 咨询他

  • 律师回复： 2025-05-27 18:59:50

    如还有其他疑问需要解答可点头像详细电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

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  蔡文淑律师

  月帮助1人

  山东英途律师事务所

  跟店里构成劳动关系的话，可以录音表明自己现在的态度，单位不能单方面调岗的。

  回复于 2025-05-27 14:57:45 咨询他