律师回复

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  吴亮律师

  月帮助1405人

  浙江佑平律师事务所

  您这情况虽然没打卡机记录和劳动合同，但也能维权。您得先收集能证明您在那工作的证据，像工作群聊天记录、同事证言、工作成果等。接着去当地劳动监察大队投诉，反映老板恶意拖欠工资和收取押金的事。也可以直接申请劳动仲裁，要求老板支付拖欠的七千块工资和押金。劳动仲裁不收费，能更有效地帮您解决问题。

  回复于 2025-05-24 12:54:23 咨询他
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  张颖律师

  月帮助1166人

  江苏振和律师事务所

  你好 公司这种行为属于违法，协商不成可以去劳动监察部门投诉举报或者申请劳动仲裁

  回复于 2025-05-24 13:17:55 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助446人

  上海宇天律师事务所

  可以申请劳动仲裁，要求公司支付你被拖欠的工资，因此离职的补偿金，还可以思考是否存在以下情形，被辞退的双倍赔偿金，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

  回复于 2025-05-24 14:00:56 咨询他
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  时龙律师

  月帮助1406人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  虽然没有劳动合同和打卡机记录，但仍可收集如工资发放记录、工作聊天记录、工友证言等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来追讨被拖欠的工资和押金。

  回复于 2025-05-24 16:41:16 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助862人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保为由等主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。

  回复于 2025-05-25 17:08:07 咨询他