律师回复

• 
  吴亮律师

  月帮助4710人

  浙江佑平律师事务所

  虽然老板把合同弄丢，但不代表合同不存在，若有其他证据能证明合同约定，你提前辞职可能仍需赔钱。你可先和老板协商，看能否免除赔偿或减少赔偿金额。若协商不成，你得考虑是否有其他证据能推翻赔偿约定，比如培训费用实际未达8万等。若无法协商一致，老板可能会起诉，你要做好应对准备。

  回复于 2025-05-21 02:23:24 咨询他
• 
  王建宇律师

  月帮助20人

  广东公忠律师事务所

  如果有进行培训，并且签订了合同，是需要支付违约金的，违约金的金额一般是培训费，要看你们的合同内容是怎么约定的，要求赔偿的金额是多少钱

  回复于 2025-05-21 02:43:07 咨询他
• 
  周一律师

  月帮助825人

  江苏高志平律师事务所

  合同不见了，不等于没有责任了，辞职要承担违约责任，要赔钱

  回复于 2025-05-21 07:25:49 咨询他
• 
  刘蓉律师

  月帮助2775人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保为由等主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。

  回复于 2025-05-21 10:42:22 咨询他
• 
  时龙律师

  月帮助4503人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  这种情况通常是需要赔钱的。虽然合同丢失，但你与老板之间存在关于进修及服务期的约定事实，根据《劳动合同法》，用人单位为劳动者提供专项培训费用，约定服务期，劳动者违反服务期约定，应按约定支付违约金，数额不超服务期未履行部分应分摊的培训费用。

  回复于 2025-05-22 08:02:36 咨询他