木材厂。工人们正在房间午休。因一名工人操作不当蜡油器未关，引起电路着火，发生火灾。共有三名工人不同程度的烧伤，我父亲是烧伤比较严重的，全身37%的烧伤面积，Ⅲ度烧伤。5.13日的火灾，5.14日住院，5.15日做了第一次植皮手术。这名工人已经在火灾中死亡，听说赔偿三十万。厂子老板说负责全部医疗费用，并找我父亲熟悉的工友进行陪护，厂子的带班说他们的关系都还不错，厂子里处的挺好都是哥们。我父亲说他们跟老板也挺好，老板人还行。我想咨询问题是:1.我父亲能得到的赔偿大概有多少，属于几级伤残。2.我比较担心后续出院了，后续的康复治疗他们不出钱了怎么办。3.家属陪护的赔偿怎么算。我想知道一个底线数据。
律师回复
-
-
张冲律师月帮助0人山东国曜琴岛律师事务所根据描述，您父亲全身37%Ⅲ度烧伤，参照《劳动能力鉴定标准》，大概率构成八级伤残（Ⅲ度烧伤10%-20%或全身31%-50%）。最终需由司法鉴定机构确认。赔偿范围包括医疗费、住院伙食补助、护理费、停工留薪期工资（原工资福利不变）、一次性伤残补助金（八级为11个月本人工资）、若解除劳动关系还可主张一次性工伤医疗补助金和就业补助金（具体标准由地方规定）。可要求工厂在工伤赔偿协议中明确后续费用，或通过劳动仲裁一次性主张后续治疗费（需医院出具必要性证明）。若工厂拒付，可申请工伤保险基金垫付（若未参保，工厂需全额承担），或向法院起诉。回复于 2025-05-16 17:24:28 咨询他 -
-
-
-
-
劳动争议热门法律知识
劳动争议最新咨询
-
陈德美出生于1972年十二月10日，于2015年11月28号入职三霸电子厂，2022年12月终止社保转为灵活就业人员，于2025年6月20日在车间发病检查出脑梗死，出院后公司不给医疗费，也不再提供工作岗位，还扣留最后一月工资，说住院期间自离，没有书面请假证明。 2025年12月26号 公司扬言要于26年一月停止交医保，相当于要主动终止劳务关系。 如下为两条基本诉求： 1.未超龄期间的工作补偿（n+1）。 2.治疗期间的病假基本工资（目前最后一月工资被扣，没得到公司的关怀与慰问，现公司终止交医保，也不愿给病假基本工资，说成三日不在岗自离） 申述人：吴立威（儿子）
梅露淋 等4名律师回复
-
“律师，我想咨询一下。 我妈妈现在跟一个男的在一起，我担心她被骗，也怕那个人是渣男。 家里人也不理解我，还把我撵出来了，我心里特别委屈。 我现在只想好好上班，保护好我自己。 想问问您，这种情况我该怎么办？” 就这么说就行，不用怕，律师会帮你的。
刘蓉 等8名律师回复
-
公司于26年一月份让同事们重新选择岗位或等待优化，我从始至终选择的是新岗位，上周五公司在未通知我的情况下突然停掉我的工作账号，询问后反馈并未回复，而后在昨天又在没有通知我的情况下把我踢出了工作群，公司这算不算违法开除
刘蓉 等8名律师回复
-
右脚大拇指骨折工伤赔付
刘蓉 等7名律师回复
-
老师，您好，我有一个朋友签了一个主播公司，他们线下签了纸质协议，签协议的时候公司还录了视频的，他们公司带他的人跟他说，如果说不想播了，在15天内跟他说就行，就可以不在那儿干了，然后我朋友他说没有播到一周，他就跟那个公司和他对接的老师在微信上说不想播了，跟他对接的老师在是同意了的。因为后面跟他对接的老师没有说要让他去办离职协议或者什么的，在我朋友看来，这就已经算是辞职了，现在这个事情过去好几个月了，我朋友突然打开之前签的纸质协议发现，协议上写了如果到期后，任意一方没有提出书面解除协议申请，就会自动续约一年，次数不限 这种情况，那之前我朋友说的口头解除协议，是不是不能算辞职了
周一 等6名律师回复
