律师回复

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  吴亮律师

  月帮助5341人

  浙江佑平律师事务所

  公司这么做一般不合法。工作地点属于劳动合同重要内容，变更需双方协商一致。公司单方以不服从安排解聘，属违法解除。你可与公司协商，表明不愿变动工作地点的立场。若协商不成，被解聘后可申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，按工作年限每满一年赔两个月工资。

  回复于 2025-05-16 12:03:38 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助2876人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者被迫解除劳动关系均可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。

  回复于 2025-05-16 12:08:44 咨询他
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  时龙律师

  月帮助4721人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  公司的做法不一定合法。若公司调整工作地点不具有正当性和合理性，如未提供必要补救措施、对劳动者产生重大不利影响，且未经协商一致，以不服从安排解聘员工，可能构成违法解除。 顺手给个五星好评，如还有其他疑问需要解答可点头像详细咨询，我将会给予你更全面细致的解答。有什么不明白的也可以继续对我进行追问。

  回复于 2025-05-16 12:13:19 咨询他
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  易磊律师

  月帮助2575人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  更换工作地点需要双方协商一致，否则单方面的是违法的

  回复于 2025-05-16 14:23:28 咨询他