律师回复

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  肖奥律师

  月帮助1人

  重庆开林律师事务所

  您好，找公司协商，要求公司出具辞退书，按辞退书上面的赔偿，如果公司拒绝赔偿可以向当地劳动监察大队投诉解决

  回复于 2025-05-08 17:26:31 咨询他
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  易磊律师

  月帮助385人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  既然公司跟你谈了，那就签订好书面的协议，约定清楚什么时候给，如果公司一直拖着，那就直接去申请仲裁

  回复于 2025-05-08 17:53:00 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助866人

  广东天诺律师事务所

  你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-05-08 17:58:53 咨询他
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  时龙律师

  月帮助1404人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  你可以先与公司书面协商，明确补偿和提成的发放时间等关键信息。若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。

  回复于 2025-05-08 21:12:47 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助1229人

  浙江佑平律师事务所

  首先和公司协商，要求在离职协议里明确N补偿和提成的发放时间、金额等，双方签字盖章。若协商不成，收集能证明劳动关系、提成约定、被裁员的证据，像劳动合同、提成制度文件、裁员通知等。若公司到期不支付，可去劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，通过法律途径维护权益。

  回复于 2025-05-08 22:43:30 咨询他
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  王建宇律师

  月帮助0人

  广东公忠律师事务所

  你可以和公司确认实际发放赔偿和拖欠提成的时间和具体金额，沟通的时候可以保留聊天记录或者录音作为证据，如果对方不予处理或者逃避问题。可以到劳动监察大队投诉举报，也可以去申请劳动仲裁， 可以来电或者一对一咨询，我帮你代书劳动仲裁申请书。指导你去进行立案，维护你的合法权益。

  回复于 2025-05-08 23:19:44 咨询他