律师回复

• 
  吴亮律师

  月帮助4795人

  浙江佑平律师事务所

  可以仲裁。公司算违约，人事发文件明确年终奖标准，公司应按此执行，部门总监以工资高做平衡降低金额不合理。但违约一般不能直接申请n+1赔偿走人，n+1适用于法定解除情形。可先申请仲裁要求公司按文件标准补足年终奖差额，若公司后续违法解除劳动合同，再主张n+1赔偿。

  回复于 2025-05-07 08:11:22 咨询他
• 
  易磊律师

  月帮助2230人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  只要有相关公司发布的关于年终奖的相关记录以及金额，可以申请仲裁维权

  回复于 2025-05-07 08:20:32 咨询他
• 
  陈华律师

  月帮助0人

  江苏首维律师事务所

  年终奖属于劳动报酬的一部分。虽然劳动合同中没有约定年终奖，但公司人事发正式文件宣布了年终奖平均水平是工资的1.625倍，浮动0.6 - 2.6倍，且员工能提供相关证据，这表明公司对年终奖的发放有明确的制度规定。员工整年工作表现打分为118%，超出平均水平，而部门总监却只给了员工1倍工资年终奖，理由是员工工资高做了部门平衡，这种理由缺乏法律依据，侵犯了员工获取应得劳动报酬的权益。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条，因劳动报酬发生的争议适用该法，所以员工可以申请劳动仲裁。

  回复于 2025-05-07 10:32:10 咨询他
• 
  时龙律师

  月帮助4608人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  这种情况可以申请仲裁。因为公司人事发有正式文件规定年终奖相关事宜，员工也符合发放条件，公司未按文件执行，构成违约。但仅因公司未按规定发放年终奖，一般不能直接申请赔偿 n+1 工资走人，n+1 赔偿通常适用于特定的无过失性辞退等情形，而不是这种情况。 解答不易，顺手给时龙律师五星好评，如还有其他疑问需要解答可点头像详细电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

  回复于 2025-05-09 07:29:22 咨询他