律师回复

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  易磊律师

  月帮助2337人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  没有给你发工资，你可以单方解除劳动关系

  回复于 2025-05-06 17:26:09 咨询他
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  梅露淋律师

  月帮助625人

  湖北行稳律师事务所

  可以拖欠工资为由主张被迫离职，要求经济补偿金、未签订书面劳动合同的二倍工资差额

  回复于 2025-05-06 17:27:23 咨询他
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  占静律师

  月帮助336人

  湖北瀛楚律师事务所

  可以以没有签订书面合同，没发工资，提被迫离职，之后离职，还可以主张经济补偿金

  回复于 2025-05-06 17:28:18 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助4927人

  浙江佑平律师事务所

  虽然没签合同但交了社保，存在事实劳动关系。几个月没安排工作没工资，属于公司未及时足额支付劳动报酬。这种情况下，可依据《劳动合同法》，不用提前打离职申请直接离职，还能要求公司支付经济补偿。另外，自用工之日起超过一个月不满一年没签书面合同，可要求支付双倍工资。你可和公司协商，协商不成申请劳动仲裁维权。

  回复于 2025-05-06 17:28:55 咨询他
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  王昊旭律师

  月帮助0人

  山东青博律师事务所

  您好 建议以未发放工资为由，主张被迫离职要求单位支付经济补偿，并承担未签劳动合同的二倍工资差额。

  回复于 2025-05-06 17:30:13 咨询他
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  张雪律师

  月帮助1451人

  湖北楚智律师事务所

  可以提出被迫离职。。

  回复于 2025-05-06 17:31:27 咨询他
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  张楠律师

  月帮助245人

  湖北弘盛律师事务所

  劳动者本来就可以随时解除劳动合同，但公司不签劳动合同不发工资存在明显的违法行为。劳动者可以是为由解除合同并要求支付补偿金和双倍工资差额。

  回复于 2025-05-06 19:24:52 咨询他
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  时龙律师

  月帮助4703人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  可以不打离职申请直接离职。公司存在未签订劳动合同以及未及时足额支付劳动报酬的违法行为，劳动者依据法律规定可随时解除劳动合同并离职，同时有权要求公司支付拖欠的工资及未签订劳动合同的双倍工资差额等。

  回复于 2025-05-09 07:54:24 咨询他