律师回复

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  韩瑞律师

  月帮助630人

  山西北野律师事务所

  建议你仲裁离职要求六个月工资作为赔偿

  回复于 2025-12-05 15:21:48 咨询他
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  曹光顺律师

  月帮助3122人

  四川恒融律师事务所

  你好，可以仲裁主张2倍工资。 可以向社保局投诉 ，要求补交社保。

  回复于 2025-12-05 15:22:12 咨询他
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  邓伟律师

  月帮助102人

  四川蜀国律师事务所

  按照你介绍的qing情况，可以要求赔偿。

  回复于 2025-12-05 15:23:20 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助4549人

  浙江佑平律师事务所

  可以索要赔偿。公司自用工第二个月起应支付双倍工资，你能要到4个月工资赔偿。转正后未缴社保却扣费用，可要求补缴。你可直接提离职。离职赔偿除4个月双倍工资差额外，工作半年以上不满一年，公司还需支付1个月工资作为经济补偿。建议先和公司协商，协商不成可申请劳动仲裁。

  回复于 2025-12-05 15:28:28 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助2808人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-12-05 15:29:53 咨询他
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  叶陈辉律师

  月帮助2人

  上海恒永律师事务所

  可以提离职，离职的理由要写好，不然会有影响

  回复于 2025-12-05 15:32:27 咨询他
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  李欣铭律师

  月帮助41人

  吉林汇澈律师事务所

  可以向公司主张赔偿。你可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额，并以公司未依法缴纳社保为由提出解除劳动合同，从而获得经济补偿金。你要收集工资记录、工作证明等证据，然后和公司协商，协商不成就去劳动仲裁

  回复于 2025-12-05 15:38:29 咨询他
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  时龙律师

  月帮助4510人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  根据《劳动合同法》，你可以向公司索要赔偿。因公司未依法缴纳社保，你可依据《劳动合同法》第三十八条随时解除劳动合同。你可主张入职第 2 个月至第 7 个月共 6 个月的未签劳动合同二倍工资差额，还可根据工作年限，按每满 1 年支付 1 个月工资的标准要求经济补偿金，同时可要求公司补缴社保或赔偿相应损失。

  回复于 2025-12-05 15:47:06 咨询他