律师回复

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  时龙律师

  月帮助4182人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  公司的这种做法不合法，根据相关法律规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资。女职工可以申请仲裁，要求公司恢复原工资待遇，并补发被降低的工资差额。 如还有其他疑问需要解答可点头像详细电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

  回复于 2025-04-30 15:21:14 咨询他
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  王建宇律师

  月帮助2人

  广东公忠律师事务所

  孕期不应当按照正常考核，孕期属于特殊时期，可以到劳动监察大队投诉举报，也可以去申请劳动仲裁， 可以来电或者一对一咨询，我帮你代书劳动仲裁申请书。指导你去进行立案，维护你的合法权益。

  回复于 2025-04-30 15:25:13 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助2365人

  广东天诺律师事务所

  你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-04-30 15:33:13 咨询他
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  刘敏律师

  月帮助98人

  山东东标律师事务所

  不合法，可以减少的工资的补发，因为调岗降薪给单位发送被迫解除劳动关系通知的可以要经济补偿金。

  回复于 2025-04-30 15:40:18 咨询他
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  王昊旭律师

  月帮助0人

  山东青博律师事务所

  公司相关规定不合法，女性职工三期受法律保护，除非员工严重违反公司制度，否则不得以任何理由解除员工，降低员工待遇，当前情况可以先向劳动部门举报，公司如果开除您，可以申请劳动仲裁主张赔偿。

  回复于 2025-04-30 15:42:35 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助2994人

  浙江佑平律师事务所

  公司在您孕期正常考核并因业绩不达标降薪不合法。根据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位不得因女职工怀孕降低其工资。您可先与公司协商，指出其行为违法，要求按原待遇支付工资。协商不成，可收集劳动合同、工资条、业绩考核等证据，向劳动仲裁委申请仲裁，要求公司补足降薪部分并给予相应赔偿。

  回复于 2025-05-05 03:24:15 咨询他