律师回复

• 
  时龙律师

  月帮助1529人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  在公司未签合同、未买社保的情况下申请仲裁，仅依据目前你提供的工资发放记录、工作群聊天记录及企业职位名称等证据，有一定胜诉可能，因为这些可证明劳动关系，但证据相对单薄，若能补充更多如同事证言等证据，胜诉概率会更大。如还有其他疑问需要解答可点头像详细电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

  回复于 2025-04-30 10:42:32 咨询他
• 
  王昊旭律师

  月帮助0人

  山东青博律师事务所

  可以的，工资发放记录、考勤记录可以作为基础的劳动关系证明材料提交仲裁委立案。

  回复于 2025-04-30 10:43:04 咨询他
• 
  李星律师

  月帮助0人

  湖北华译天珩律师事务所

  未签劳动合同仲裁双倍工资只要在仲裁时效内一般都会胜诉，具体可以联系我咨询

  回复于 2025-04-30 10:52:31 咨询他
• 
  马雪玲律师

  月帮助820人

  上海宇天律师事务所

  大的，做得好可以拿7个月工资，可以申请劳动仲裁，要求公司支付你被拖欠的工资，因此离职的补偿金，还可以思考是否存在以下情形，被辞退的双倍赔偿金，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

  回复于 2025-04-30 10:52:44 咨询他
• 
  康舒婷律师

  月帮助0人

  河南文苑律师事务所

  可以得，你好有具体问题可以点击头像一对一进行咨询

  回复于 2025-04-30 10:53:50 咨询他
• 
  张雪律师

  月帮助614人

  湖北楚智律师事务所

  胜诉概率要具体看一下证据材料

  回复于 2025-04-30 11:46:30 咨询他
• 
  刘蓉律师

  月帮助1147人

  广东天诺律师事务所

  你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-04-30 12:47:57 咨询他
• 
  吴亮律师

  月帮助1346人

  浙江佑平律师事务所

  赢的概率挺大。根据《劳动合同法》，公司自用工之日起超一个月不满一年未签合同，应向劳动者每月支付二倍工资。工作群聊天记录和企业职位名称可作劳动关系证明，工资记录也能佐证。你可先和公司协商，要求签合同、补缴社保并支付双倍工资差额；协商不成，准备好证据去当地劳动仲裁委申请仲裁。

  回复于 2025-05-05 04:22:58 咨询他