律师回复

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  张冲律师

  月帮助0人

  山东国曜琴岛律师事务所

  根据《劳动合同法》第46条，劳动合同到期时，若公司维持或提高原合同条件而员工拒绝续签，公司无需支付经济补偿；​若公司降低原条件导致员工不续签，公司需支付经济补偿金​。你提到的“续签意向书”虽承诺“不降低原条件”，但若实际薪资与书面合同不一致（如绩效工资替代固定工资），可能构成违约或欺诈，你有权要求按实际薪资续签。薪资结构调整需双方协商一致（《劳动合同法》第35条）。公司单方将固定工资改为绩效工资，若未经你同意且实际导致收入降低，属于违法行为。你有权拒绝，并主张按原合同履行。若公司坚持降薪或未按实际薪资续签，你可以依据《劳动合同法》第38条（未足额支付劳动报酬）提出“被迫解除劳动合同”，并要求：​经济补偿金​：工作每满1年支付1个月工资（N）；​未足额工资差额​：若已降薪，可要求补发差额。

  回复于 2025-04-29 11:03:19 咨询他
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  康舒婷律师

  月帮助1人

  河南文苑律师事务所

  你好，可以要求违法辞退赔偿，去申请劳动仲裁，不会整理得话可以点击头像一对一咨询

  回复于 2025-04-29 11:07:42 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助2808人

  广东天诺律师事务所

  你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-04-29 11:32:09 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助1675人

  上海宇天律师事务所

  可以申请劳动仲裁，要求公司支付你被拖欠的工资，因此离职的补偿金，还可以思考是否存在以下情形，被辞退的双倍赔偿金，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

  回复于 2025-04-29 16:03:40 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助4549人

  浙江佑平律师事务所

  公司续签合同薪资与实际不符，若你拒绝续签，可要求经济补偿。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资，两年合同就是两个月工资。你可先与公司协商，表明按实际工资续签，协商不成可去劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权，要保留好工资发放记录、合同等证据。

  回复于 2025-05-05 07:37:17 咨询他