律师回复

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  刘蓉律师

  月帮助1147人

  广东天诺律师事务所

  你好！违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。有书面证据证明吗？

  回复于 2025-04-25 19:20:09 咨询他
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  张菁律师

  月帮助45人

  北京市京师律师事务所

  已经辞退了，再重新回去属于重新入职了，你不愿意可以继续要求支付赔偿金，这与公司知不知道懂不懂法没有关系。

  回复于 2025-04-25 19:28:26 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助820人

  上海宇天律师事务所

  那你就继续上班吧，期间的工资需要补给你的

  回复于 2025-04-25 19:38:01 咨询他
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  时龙律师

  月帮助1529人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  孕妇可先保留企业违法辞退的证据，如辞退通知、相关聊天记录或录音等。若不想继续在该企业工作，可坚持要求企业按经济补偿标准的二倍支付赔偿金；若想继续工作，可要求企业恢复劳动关系并正常支付工资，由仲裁机构根据双方证据和法律规定进行裁决。 如还有其他疑问需要解答可点头像详细电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

  回复于 2025-04-25 19:40:34 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助1346人

  浙江佑平律师事务所

  企业做法是想逃避违法辞退责任。员工可收集能证明企业知晓其怀孕仍辞退的证据，比如邮件、聊天记录等。若证据充分，可坚持仲裁要求违法辞退赔偿，企业违法辞退应支付赔偿金是经济补偿的二倍。若证据不足，可考虑先回去上班，同时继续收集证据，防止企业后续再使坏，保障自身权益。

  回复于 2025-04-25 21:45:54 咨询他