律师回复

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  易磊律师

  月帮助1900人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  试用期过了的情况下，是需要提前一个月

  回复于 2025-04-25 17:06:49 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助2789人

  广东天诺律师事务所

  你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-04-25 17:14:39 咨询他
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  时龙律师

  月帮助4531人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  在这种情况下，虽然未签劳动合同，但已形成事实劳动关系，你有权离职，且用人单位应支付试用期工资，如协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。同时，用人单位自用工之日起超过一个月未签合同，需向你支付双倍工资。关于离职提前通知的要求，因单位存在违法情形，你可依法随时解除劳动关系，无需提前一个月。

  回复于 2025-04-25 19:52:12 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助4567人

  浙江佑平律师事务所

  试用期超一个月没签合同，公司已违法。没签合同，你不用提前一个月离职，提前三天说就行。公司不发试用期工资也不对，工资应按月及时支付。你可和公司协商，要求马上结清工资并办理离职。若协商不成，收集工作证据，比如考勤记录、聊天记录等，去申请劳动仲裁，要求公司支付工资，还能主张未签合同第二个月起的双倍工资。

  回复于 2025-04-25 22:12:26 咨询他