律师回复

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  吴亮律师

  月帮助1118人

  浙江恩美律师事务所

  试用期辞职不用提前一个月，法律只要求提前三天通知单位。 你可以这样做： 1、用书面或邮件形式，向公司发出辞职通知，写清楚最后工作日。 2、保留好通知记录，比如截图、快递单或签收凭证。 3、三天后，即使公司不批，你也可以正常办离职。单位应当结清工资并出具解除证明。 如果公司故意卡着你，不办手续或不发工资，你可以向杭州的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。放心，试用期辞职的权利很明确。

  回复于 2026-09-06 18:43:56 咨询他
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  康海杰律师

  月帮助37人

  上海德禾翰通律师事务所

  可以。。。。。。。。。

  回复于 2026-09-06 18:53:48 咨询他
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  时龙律师

  月帮助1100人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  你完全可以不用提前一个月通知，按照劳动合同法规定，试用期内提前3天书面告知用人单位即可合法离职，单位要求提前一个月的约定没有法律约束力。

  回复于 2026-09-06 19:44:14 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助500人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2026-09-06 23:03:28 咨询他

  • 律师回复： 2026-09-06 23:03:41

    试用期内提前三日辞职即可

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  周一律师

  月帮助826人

  江苏高志平律师事务所

  试用期口头提前三天通知

  回复于 2026-09-07 07:20:00 咨询他
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  张楠律师

  月帮助233人

  湖北弘盛律师事务所

  试用期主张解除合同的，提前三天通知即可。

  回复于 2026-09-07 08:01:35 咨询他
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  张婷婷律师

  月帮助0人

  山东英途律师事务所

  试用期离职**不需要提前 30 天（一个月）**。依据劳动合同法，试用期内劳动者提前**3 日**通知单位，即可解除劳动关系，单位要求提前一个月属于违法。 通知形式优先书面提交离职申请，保留提交记录，发送也可以，留存聊天记录作为证据，无需单位批准同意，3 天到期就可以办理离职。 单位不能以要提前一个月为由克扣工资、拒绝办理离职手续。离职时单位应当结清全部工资。如果单位拒付工资、阻拦离职，可向劳动监察投诉，或申请劳动仲裁维权。但不建议直接无故旷工走人，避免产生不必要纠纷。

  回复于 2026-09-07 16:13:51 咨询他