律师回复

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  周一律师

  月帮助813人

  江苏高志平律师事务所

  劳动关系的，按劳动合同法和劳动法标准赔付，不构成劳动关系的，没有赔偿。

  回复于 2025-04-23 07:31:39 咨询他
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  时龙律师

  月帮助4042人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  你可以要求赔偿。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与你订立书面劳动合同，需向你每月支付二倍工资，你工作约两个月，可要求支付一个月的双倍工资。同时，无故辞退属于违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，你工作不满六个月，赔偿金为半个月工资的二倍，即一个月工资。所以，你总共可要求赔偿两个月工资。顺手给个五星好评，如还有其他疑问需要解答可点头像详细咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

  回复于 2025-04-23 10:34:19 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助3869人

  浙江佑平律师事务所

  可以要求赔偿。按照《劳动合同法》，单位自用工之日起超过一个月不满一年未签合同，应向劳动者每月支付二倍工资。你工作近两个月，可主张一个月工资赔偿。另外，无故辞退属违法解除，可要求一个月工资作为赔偿金。你可先和单位协商，协商不成，收集工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，去申请劳动仲裁。

  回复于 2025-04-23 11:17:42 咨询他